Odgovornosti – Ljudskim Resursima

Kancelarija Osoblja koju Rukovodi Menađer Osoblja ima ove odgovornosti:

a) redosled planiranja ljudskih resursa i administraciju zapošljavanja osoblja,
b) rukovodstvo, motivaciju i razvoj ekipe osoblja, da se podigne nivo posvećenosti (režim performanse) i da pruži kvalitetne usluge,
c) doprinos u povećanju kvaliteta vršenja poslova i standarda kvaliteta za svo osoblje, koje će ojačati funkcionisanje procedura osoblja kao što su: disciplina, ukupno vrednovanje i evaluaciji rada,
d) osiguravanje svakodnevnog funkcionisanja procedura kao što: su regrutacije i selekcije, discipline, žalbe, molbe, opšte procene u konsultaciji sa direktnim menaderima, uključujući i obuku neophodnih komisija da bi stavio u funkcionisanje ove procedure,
e) uspostavljanje i održavanje efikasne komunikacije i saradnje sa svim funkcijama u opštinama, u vezi sa pitanjima ljudskih resursa,
f) obezbeđivanje integracije principa jednakih mogućnosti u svim aspektima rada jedinice za upravljanje ljudskim resursima,
g) doprinos u razvoju i postizanje standarda kvaliteta administracije i poslovanja Opštine kao što su: radna disciplina i redovne evaluacije postignuća na poslu.